По данным Роструда, в апреле этого года в России насчитывалось 2,27 млн официально зарегистрированных безработных. Не исключено, полагают “Новые Известия”, что реальное число людей, оставшихся без работы, в несколько раз больше.

Однако, как отмечают сотрудники служб занятости, многие россияне, потерявшие свои рабочие места, вовсе не стремятся трудоустроиться.
Большая часть “офисного планктона” в нынешних непростых условиях выбирает следующий вариант действий: сидеть дома и ждать, когда желанную вакансию им преподнесут “по щучьему велению, по моему хотению”.

С какими же проблемами сталкиваются безработные граждане?

Перечень предлагаемых службой занятости мест мало привязан к реальной ситуации на рынке, особенно в регионах. Небольшое пособие по безработице (максимальный его размер четыре месяца назад установлен на уровне 4,9 тыс. руб.), длинные очереди, сбор справок и печатей – все это отпугивает потерявших работу граждан.

Кроме того, к переучиванию, например, граждане относятся настороженно. Если смена профессии подразумевает понижение социального статуса, то желающих вообще не остается. Многим трудно поменять место жительства.

Причины лени россиян, попавших под сокращение, надо искать в нашей истории, замечает издание. Сразу вспоминается сказка про Емелю на печи.

Психологи выделяют еще одну причину, по которой потерявшие работу граждане не спешат на биржу труда: у россиян на подсознательном уровне выработан рабочий принцип “то густо, то пусто” – либо трудимся 24 часа в сутки месяцами, либо лежим на диване. По словам экспертов, безработные и ленивые россияне невероятно осложняют поиск работы для грамотных специалистов.

Если раньше присылали 10–20 резюме на одну вакансию, то теперь приходит по 30–50 откликов, говорит руководитель исследовательского центра портала Superjob Наталья Голованова. Охотники за головами просто задыхаются в этой кипе документов и запросто могут проглядеть по-настоящему ценного сотрудника. Менеджеры, конечно, тоже нужны, но компании стали отдавать предпочтение тем, кто может что-то большее, чем снять трубку телефона. А 75% “офисного планктона”, кажется, даже не думают, куда резюме отправляют. Им просто понравилась строка “зарплата”, а на требования к квалификации они не обращают внимания.

Засилье “емель”, уверена эксперт, грозит катастрофическими для предприятий последствиями, когда в нынешних условиях кризиса компаниям не с руки кормить халявщиков.