Финансовый кризис привел к резкому изменению тенденций на рынке труда. Однако реально они появились еще до того, как проблема была «замечена» и широко озвучена. Такой вывод можно сделать исходя из статистики сайта Работа.ру, показывающей соотношение числа новых вакансий и резюме за последние полгода (с 04.08 по 10.08).
В частности, резкое падение количества новых вакансий началось еще с июля, когда о кризисе никто не говорил. И примерно тогда же стало расти число новых резюме. Стоит отметить, что мы в данном случае говорим только об абсолютно новых объявлениях, то есть впервые создаваемых в том или ином виде на сайте. Показатель общего количества активных резюме значительно выше, поскольку люди, как правило, один раз создав резюме, держат его в закрытом виде, когда не ищут работу, и открывают в тот момент, когда поиск становится актуальным.
Топ-менеджмент
Пожалуй, одним из самых показательных сегментов стал топ-менеджмент. Трудоустройство топов всегда было непростой задачей, оно может длиться до полугода. «А иногда переход руководителей высшего звена на новое место может занимать еще и более длительный период, затягиваясь на год-полтора», — утверждает Татьяна Баскина руководитель направления «Рекрутмент» холдинга АНКОР.
По данным сайта Работа.ру, весной и летом ситуация была вполне приемлемая, учитывая специфику сегмента. В процентном соотношении новых резюме топ-менеджеров появлялось примерно вдвое больше, чем новых вакансий. В июне разрыв даже сократился в пользу соискателей. Однако после июля началось резкое сокращение новых вакансий для топ-менеджеров, количество же новых резюме, наоборот, стало расти колоссальными темпами и сейчас превышает новые вакансии чуть ли не в 4 раза.
Эксперты несколько расходятся в отношении дальнейшего развития сегмента. По словам Татьяны Баскиной, спрос на хороших топ-менеджеров по-прежнему есть и будет, так как квалифицированные руководители всегда в цене, а в кризисные времена — особенно.
С другой стороны, Олеся Милехина, генеральный директор КА «Гелион Имидж», считает, что у топов сейчас возможны проблемы с трудоустройством: «Если у нас в агентстве были заявки по топ-менеджерам, то в 80% случаях работодатели от них отказались (это были позиции в банках, инвестиционных компаниях и т.д.). Многие топы сейчас беспокоятся за свое место, и если не сейчас, то в скором будущем им нужно будет об этом подумать в связи с сокращением штата, уменьшением обязанностей, мотивационного пакета. Ведь у них самые высокие зарплаты, и ни для кого не секрет, что они очень завышены, особенно в Москве.
Финансы и кредит, банковское дело
Финансовый сектор понес самые значительные потери из-за кризиса. Если полгода назад количество новых вакансий и резюме в нем примерно совпадало, то сейчас этот разрыв просто огромен и явно не в пользу соискателей. Открытых вакансий стало меньше, при этом работу в этой отрасли ищут в 6 раз больше людей, чем в апреле. «Сейчас банки отказываются от уже открытых вакансий и сокращают «ненужные» должности во многих направлениях — кредитном, маркетинговом, информационном, — говорит Светлана, сотрудница московского банка. — Увольняют, конечно, не всех, какой-то процент остается. Лично в нашем банке сокращают НR-департамент и финансовый департамент. Людям с финансовым образованием, оказавшимся сейчас на улице, особенно кредитным специалистам, проблематично будет устроиться на работу в банк. Кредиты сейчас выдают единичные организации. Поэтому единственный выход — переквалифицироваться и переходить в другую отрасль.
Бухгалтерский учет и аудит, экономика
Бухгалтерский сегмент пострадал меньше финансового, хотя по сравнению с тем, что было раньше, позиции бухгалтеров ослабли очень сильно. Еще несколько месяцев назад за этими специалистами просто «охотились», они могли сами выбирать работодателя: бухгалтеров не хватало всегда, они занимали верхние строчки в рейтинге наиболее востребованных работников. В апреле количество новых вакансий в данном секторе превосходило количество новых резюме более чем в 3 раза, и данная тенденция сохранялась вплоть до июля. Однако потом начался спад вакансий и рост резюме. И сейчас спрос на этих специалистов уже меньше предложения, причем в ближайшее время этот тренд, вероятно, сохранится.
Производство
Показателен и пример реального сектора экономики. Очень долгое время рост количества новых резюме был низок при довольно стабильном росте числа новых вакансий. Соотношение было в пользу кандидатов, поскольку спрос опережал предложение, причем весьма существенно. Весной и летом в отрасли «Производство» (непищевое) компании стабильно подбирали сотрудников и количество вакансий превышало резюме почти в 8 раз! Однако за последних три месяца ситуация сильно изменилась: рост новых резюме по-прежнему медленно продолжается, в то время как количество вакансий резко упало, сведя на нет всю тенденцию прошлых месяцев.
Наталья, специалист московского завода, так комментирует ситуацию: «Трудоустроиться станет сложнее, чем это было раньше, потому что сейчас высвобождается очень много рабочей силы. Если предприятие еще как-то держится на ногах, то старается сохранить сотрудников. Увольняют тех, у кого ниже квалификация. Но если предприятие закрывается совсем, то понятно, что и высококвалифицированные работники также окажутся на рынке. Однако их сразу примут в другом месте, где есть вакансии». Наталья рассказала, что ей известны случаи массового увольнения работников на фабриках и заводах, но она отказалась озвучивать их названия. Наталья считает, что после завершения кризиса компании постараются вернуть старых рабочих, которым доверяют. Но сделать это будет сложно, ведь человек, который уже один раз оказался за дверью, с опаской пойдет в такую компанию снова.
Розничная торговля
На розничной торговле кризис сказался очень заметно. Люди сокращают свои расходы и меньше тратят деньги на те вещи, которые раньше покупали, не задумываясь. Представитель одной из торговых компаний рассказал сайту Работа.ру о том, что торговый сектор часто страдает «по цепной реакции»: «Например, в нашей компании есть определенный план на отдел, магазин, а мы его не выполняем, потому что практически все наши клиенты просят отсрочку платежа на 2-3 месяца, в противном случае отказываются работать с нами».
По данным Работы.ру в докризисной обстановке количество новых вакансий в Москве всегда превышало количество новых резюме. Например, в апреле на 2616 открытый позиций в отрасли «Розничная торговля» приходилось 1076 резюме. А сейчас, наоборот, количество вакансий сократилось, а резюме увеличилось: на 1599 позиций работодателей приходится 2116 предложений соискателей.
IT, компьютеры, работа в интернете
Казалось бы, что отрасль ИТ меньше всего подвержена рискам, но график показывает, что и здесь возможны проблемы с трудоустройством. Если весной количество новых вакансий в 2 с лишним раза превышало количество новых резюме, то сейчас они на одном уровне. А резкий рост количества новых резюме свидетельствует о том, что сокращения в сфере информационных технологий также грядут.
Сами специалисты стараются смотреть в будущее с оптимизмом и не поддаваться панике. По словам Виталия, руководителя отдела ИТ-компании, сокращения в их сфере, конечно, есть. Но это, скорее, связано с тем, что айтишники работают в разных отраслях. Например, он сам знаком с ИТ-специалистом одной финансовой компании, которого отправили в неоплачиваемый отпуск. Однако Виталий полагает, что «хороший специалист легко найдет работу, которая его полностью устраивает».
С ним согласен и генеральный директор 1С-Битрикс Сергей Рыжиков: «Теперешнее увеличение количества резюме, представленных на рынке, вызвано сокращениями сотрудников, работающих в малоэффективных отраслях. Сокращение же количества опубликованных вакансий — скорее тем, что сегодня компаниям (в ситуации насыщенного рынка) просто нет необходимости искать претендентов на сайтах. Например, на адрес нашей компании стало поступать гораздо большее количество резюме активных соискателей, вне зависимости от опубликованных нами вакансий». В то же время Сергей не рекомендует компаниям отказываться от поиска сотрудников через публикации вакансий на сайтах, потому что именно таким образом, по его мнению, можно найти на рынке труда настоящих «звезд».
Транспорт, автобизнес
В транспортной отрасли переломным моментом стал все тот же июль, когда количество новых вакансий начало существенно снижаться. С середины лета отметка в 6596 вакансий упала до 3967 в октябре, а количество предложений соискателей выросло с 2119 до 3520.
Логистика, склад, ВЭД
Очень похожая тенденция сложилась и на логистическом рынке. Сегодня уже никто не говорит о дефиците логистов, хотя еще совсем недавно это была одна из самых модных тем для менеджеров по персоналу и кадровых агентств. Более того, даже высококвалифицированные специалисты данного сектора сейчас испытывают серьезные проблемы с трудоустройством: предложение очень велико, а спрос, напротив, падает. Если раньше логист с хорошим опытом мог найти подходящую работу за 1-2 недели, то сейчас этот срок увеличился до 1,5-2 месяцев, а то и больше.
Строительство, архитектура
Если выделять отрасль, которая ощутила самое большое падение вакансий, то это, безусловно, строительство и недвижимость. Именно она, наряду с финансовым сектором, в первую очередь жила на инвестиционные деньги. Пресловутый июль стал для нее роковым месяцем, после которого рынок предложения попросту обвалился (на графике это отчетливо видно). Строительство многих объектов замораживается. В условиях кризиса ищущих работу в этой отрасли стало в 1,5 раза больше, а количество предложений работодателей сократилось в 5 раз. Сейчас в строительной отрасли наблюдается дефицит вакансий и ситуация изменится нескоро.
Маркетинг, реклама, PR
С мая по июль в отрасли «Маркетинг, реклама, PR» наблюдался обоюдный рост резюме и вакансий. Но с июля количество предложений от работодателей стали уменьшатся, а рост резюме продолжился. На данный момент ищущих работу в этой отрасли на 10% больше, чем открытый позиций, так что выбирать не приходится.
Что происходит
Естественная и единственная причина всего происходящего — кризис.— В один голос утверждают эксперты. — Сейчас все приходит к той действительности, в которой находится наша экономика.
Те, кто уже почувствовал влияние кризиса, стараются оптимизировать расходы:
* Объединяют отделы;
* Совмещают должности. Например, был руководитель отдела продаж и руководитель отдела маркетинга — стал один коммерческий директор;
* Снижают окладные части зарплаты либо переводят на сдельную;
* Убирают различные бонусы, мотивационный пакет;
* Делают переоценку сотрудников. В отношении самых ценных разрабатываются программы мотивации и удержания, а с малоэффективными могут расставаться более решительно, чем это было в период хорошего, растущего рынка.
* Предъявляют более жесткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов.
В то же время эксперты полагают, что создавать искусственную панику не нужно. Сильные ищут пути укрепления позиций за счет кризиса, а не капитуляции. Некоторые сферы вообще могут выиграть от ситуации. По словам Олеси Милехиной, начиная с нового года можно ждать если не стабилизации, то, по крайней мере, адекватного восприятия того, что происходит: «Пройдет время, все успокоятся и поймут, что дефолта 98 года не будет, что на самом деле мы уже давно живем в кризисе. Приспособившись к этим новым условиям, люди опять станут думать о планах развития. Вследствие чего можно ожидать подъема деловой активности».